Public concerné

Le passage de la vie professionnelle à la retraite est souvent attendu et souhaité. Il n'est cependant pas rare que cette perspective soit source d'appréhensions et d'incertitudes pour un certain nombre de personnes. Cette étape est un changement fort, que chacun va aborder en fonction de son vécu personnel et professionnel, comme de sa capacité à donner un sens à sa vie, en dehors du monde du travail et du statut qui accompagne le rôle professionnel.

• Tout salarié en fin de carrière
• Indépendant
• Profession libérale

Pré-requis

Ce stage s'adresse à toute personne qui souhaite prendre un temps de réflexion pour préparer et construire sereinement ce changement fondamental de vie.

Il sera proposé à chaque stagiaire, au travers d'une méthodologie progressive, d'élaborer un projet de retraite personnalisé et porteur de sens, dans le respect de ses valeurs et de ses préférences comportementales.

Objectifs

• Aborder le changement du passage à la retraite de manière sereine et positive
• Apprendre à reconnaître et à mettre en persepctive ses expériences professionnelles, ses réussites et ses atouts, pour construire demain
• Apprendre à mieux se connaître pour définir un projet personnel en phase avec ses motivations et ses valeurs
• Construire un projet de vie porteur de sens, qui favorise la réalisation personnelle au-delà de la période d'activité professionnelle
• Gérer sa fin de carrière et son départ de l'entreprise avec sérénité

Contenu

• Se pojeter positivement dans une nouvelle phase de vie
• Se préparer à vivre et réussir un changement important
• Prendre le temps de reconnaître notre identité et nos succès
• Prendre conscience de ses comportements et motivations pour une retraite sur-mesure
• Préparer un projet personnel de retraite aligné sur ses valeurs
• Constuire et partager son projet

Durée

3 jours

Ce stage se déroule au format séquencé 2 jours+1 jour, sur une période d'un mois. Ce format permet un temps de réflexion personnelle réservé à la maturation et à la construction du projet par chaque participant.

Avant le démarrage de la formation, chaque participant est invité à compléter son profil Comportements et son profil Valeurs et Motivations à partir de la démarche Success Insights®.  Les 2 rapports personnalisés (25 pages) sont remis à chaque participant lors de la seconde journée.

Cette approche, qui favorise une meilleure connaissance de soi, permet ensuite à chaque participant de construire un projet retraite à son image.

Calendrier

La prochaine session Inter entreprise aura lieu les 30 mars,1er avril et 21 avril 2011, dans les locaux de CAP_21 Conseil en Ressources Humaines, 20 Ter Bd du Général Leclerc, 92 200 Neuilly-sur-Seine.

Nombre de places limité. Prix : 1 800 HT, incluant les déjeuners.

Cette formation peut être proposée au format individuel. Devis sur demande.

 Méthodes Pédagogiques

• La Méthodologie est centrée sur les applications pratiques : les savoir-faire et savoir-être s’appliquent à l’environnement professionnel quotidien. Le programme intègre 30% d’apports théoriques et 70% d’entraînements pratiques.
• La démarche pédagogique s’appuie sur des méthodes participatives et une dynamique de groupe positive : exercices en binômes ou trios, outils projectifs (photolangage, vision).

 

CAP_21 Conseil en Ressources Humaines, accompagne la performance opérationnelle des grandes entreprises et des PME à travers le développement des potentiels humains, autour de 4 expertises majeures,fondées sur des technologies anglo-saxonnes innovantes :

• Développement des Talents : accompagnement en recrutement, intégration et mobilité.
• Formation sur-mesure : Leadership, Management, Intelligence émotionnelle, Vente, Négociation et Formation de formateurs.
• Team Building ou Team Business Performance : diagnostic de performance et renforcement des synergies collectives.
• Coaching individuel  & Bilans de compétences