Form' Action

Chez CAP_21 Conseil en Ressources Humaines, nos formations sont fondées sur une dynamique d'engagement et sont orientées vers l'obtention de résultats, d'où le terme de "Form' Action".
 

Notre approche

1. Diagnostic et ingénierie pédagogique :

  • Nous procédons à un design personnalisé du programme, en fonction des enjeux du projet et du contexte business (méthodes et outils)
  • Nous créons des  mises en situation, des cas pratiques et des jeux de rôle (entraînement, feedback et débriefing).

2. Les "5 E" de l'excellence, notre mode d'intervention :

  • Enthousiasme
  • Esprit ludique, participatif et orienté solutions
  • Expression de la "Zone de potentiel" et des "intelligences multiples"
  • Engagement d'application pratique
  • Excellence opérationnelle
     

Notre démarche pédagogique

1. Préalable

  • Avant le stage : engagements de progrès individuels, validation et alignement avec le N+1 et définition d’indicateurs de mesure.

2. Mise en pratique

  • Pendant le stage : Mise en œuvre d’engagements lors des inter sessions et présentation des résultats, dans le cas de projets séquencés.
  • En fin de stage : Journées de consolidation optionnelles, élaboration d'un plan d'action et d'engagement individuel en fin de stage.

3. Bilan tripartite et plan d’action

  • Après le stage : bilan individuel (consultant, collaborateur et N+1) et approfondissement du plan d’action pour ancrer les progrès et changements.
     

Nos thématiques d'intervention les plus fréquentes en stages intra-entreprises


Nos formations sur mesure

En fonction des besoins et attentes de nos clients, nous élaborons des projets sur mesure.
A titre d'exemple :

  • Manager-coach
  • Management situationnel et intelligence émotionnelle
  • Gestion des conflits
  • Communiquer une décision difficile
     

Nos stages inter-entreprises (disponibles au format Intra sur demande) :

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