Le renforcement des synergies d'équipe est un puissant levier de performance. Bien souvent, les co-équipiers croient se connaître eux-mêmes et connaître les autres ...

L'expérience montre qu'en mettant l'accent sur la connaissance de soi et celle des autres, en découvrant les personnes au-delà des fonctions, des liens et une communication authentiques se tissent entre les individus.
Ces liens sont un facteur clé de succès, lorsqu'il s'agit d'accompagner ou d'impulser le changement dans l'organisation. Connaître les forces et les singularités de tous est un atout pour la performance de l’équipe.
 

Elaboration personnalisée des séminaires d'équipe

Un Diagnostic de performance est réalisé. La méthodologie et la restitution varient selon les attentes.
Cette étape est un préalable incontournable pour élaborer ensuite un programme sur mesure qui tient compte d’un objectif spécifique de l’équipe.
Cette prise en compte personnalisée permet de mieux développer, fédérer et motiver les individus et l’équipe.

Exemples d’objectifs :

• Apprendre à se connaître et à travailler ensemble
• Fédérer une équipe autour d’un projet commun
• Préparer ensemble un changement à venir qui impacte directement ou indirectement l’équipe…
   

Nos interventions s'appuient notamment sur la démarche Success Insights® qui permet :

• d'identifier les préférences comportementales de chaque collaborateur, ainsi que ses clés de management,
• de cartographier et de développer les complémentarités de l'équipe,
• d'apprendre à manager les situations en fonction de leurs enjeux,
• de développer une communication synchronisée avec les profils de chaque équipier.
   

Nos séminaires

Nous réalisons un design sur mesure avec  l’un de nos partenaires et il prend en compte les priorités de développement des équipes.
Les activités « outdoor » permettent de se décentrer du quotidien pour expérimenter des situations dans un contexte inhabituel.  
Un travail de transposition et d’appropriation en relation avec le quotidien des participants est ensuite réalisé.

Les  outils pédagogiques utilisés créent des liens et du liant au sein d’une équipe et  favorisent également une dynamique de groupe.

Trois types d’ateliers complémentaires sont proposés :

• Jeux pédagogiques et activités "Outdoor" sur-mesure
• Atelier thématique d'improvisation théâtrale
• Atelier thématique musical (chant)

Le théâtre et la musique permettent de faire vivre à une équipe des moments forts qui mêlent le jeu, les émotions positives et le plaisir.

Les prestations artistiques sont animées par des comédiens et musiciens professionnels partenaires du cabinet CAP_21 Conseil en Ressources Humaines (Témoignages)
 

Notre démarche repose sur des leviers émotionnels

Les activités créatives obligent à se déconnecter du cerveau gauche, rationnel et analytique, pour laisser s'exprimer le cerveau droit, analogique et émotionnel, trop rarement sollicité dans l'environnement professionnel.
Ces démarches favorisent la découverte de ressources souvent insoupçonnées ou de talents cachés, pourtant potentiellement utiles à la mission professionnelle de chacun.
Ces expériences originales créent un temps fort et mémorable dans l'histoire de l'équipe. Elles favorisent les ancrages émotionnels constructifs. Elles facilitent ensuite la traversée commune de périodes mouvementées et confortent la capacité de l'équipe à relever des défis ambitieux.